2020重庆万州引进区外教师35名公告

http://chongqing.hteacher.net 2020-07-15 11:47 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

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(二)笔试(考试引进人员参加)

1. 笔试时间为2020年7月25日上午。地点见《准考证》。

2. 笔试为闭卷考试，笔试内容、范围涉及教育学、教育心理学、教育政策及相关法律法规。满分为100分，笔试时间90分钟。

3. 笔试成绩在万州区政府门户网招考录用专栏及区教委公示栏上公布，对分数有疑问的，查分登记时间为2020年7月26日上午9:00—中午12:00，逾期不再受理。

(三)面试(考核引进与考试引进人员均参加)

考核引进人员直接进入面试;考试引进进入面试的人员，按照考试引进计划1:2的比例确定。

1. 面试时间为2020年7月28日，地点见《准考证》。

2. 面试方式采取上片段课的形式，即按指定课题备课30分钟后上片段课10分钟，分值100分。由区教委、区人力社保局共同组织。

3. 面试成绩当场公布，凡是面试成绩不达80分者(含考核引进人员)，不得确定为拟引进人员进入体检。

(四)总成绩计算

考核人员的总成绩=面试成绩;

考试人员的总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。

(五)进入体检人选确定办法

进入体检人选按拟引进计划等额确定，属于考核引进对象的人员，若考核引进人员岗位报名人数大于引进计划的，按面试成绩从高分到低分依次确定，若面试成绩相同者，采取加试说课的方式确定;属于考试引进人员体检人选，按照总成绩从高分到低分依次等额确定，进入体检最后一名总成绩若出现并列时，依次按笔试成绩、面试成绩、学历、职称高者、教龄长者优先。

六、体检

体检项目、标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)的通知》(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)、《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)、《关于进一步做好考试录用体检工作的通知》(渝人社发〔2013〕7号)以及《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定，并结合本行业或岗位实际要求执行。

体检由区教委会同区人力社保局共同组织实施。体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。体检费由考生自行承担。引进单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起3日内向区人力社保局提出书面复检申请，经区人力社保局同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。体检不合格者，取消引进资格。

报考人员不按规定的时间、地点参加体检(复检)的，视为自动放弃体检(复检)资格。体检时间、地点另行通知。

体检不合格出现的缺额，按该岗位报考人员的考核考试总成绩从高分到低分进行一次性递补。

七、政审考核

体检合格的人员，由区教委会同用人单位对拟引进人员进行政审考核。

八、引进人员的确定

体检和政审考核合格的人员作为拟引进人员，经公示无异议后，按人事调动程序办理调动手续。

九、引进人员的待遇

引进人员须在万州区最低服务5年，未达到规定服务年限的，不得向区外交流调动，否则解除聘用合同，终止人事关系，支付违约金、承担相应违约责任。区外教师引进，引进学校有相应空缺岗位的，则按引进学校的岗位聘任方案进行聘任;引进学校无相应空缺岗位的，其岗位聘任按照万州人社发〔2016〕2号“已聘人数少于岗位人数总和的，若原聘岗位无空缺的，可保留原专业技术岗位层级的最低等级，待单位有空岗即冲抵”执行。

十、纪律要求

引进区外教师工作是公开选拔人才的重要渠道，各有关人员务必严格执行有关政策规定，严肃人事工作纪律和廉政纪律，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊。在区外教师引进中，对弄虚作假的当事人，一经查实，已经办理了调动手续的，将责令学校予以解聘;正在办理调动手续的，立即终止办理手续。

联系人：丁老师联系电话：02358223561

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