http://chongqing.hteacher.net 2021-04-25 14:40 重庆教师招聘 [您的教师考试网]
(二)考核
1.考核方式
考核方式为面试,面试采取模拟上课的形式进行。主要考察应聘者综合素质、专业知识、语言表达能力、课堂教学水平与教育学生能力等。
模拟上课内容为所报考学科相应学段学科教材内容,面试具体内容在面试前临时抽定。
模拟上课前备课30分钟,模拟上课时间为10分钟。
2.成绩计算
面试分值为100分,面试成绩当场公布,并由考生签字确认。面试成绩低于60分者不得确定为体检人选。
总成绩=面试成绩(按四舍五入法保留两位小数),成绩相同者看下一位小数。
3.考核时间和地点
考核时间:2021年5月8日(星期六)。
考核地点:垫江县职教中心。
应聘人员须凭身份证在考核当天早上7∶00前到达考核地点,不按规定时间和地点参加考核的,视为自动放弃。
(三)确定选聘人员
根据岗位需求和考核成绩,择优确定选聘人员。
五、体检
体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定,结合本行业或岗位实际要求执行,并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外,选聘单位或受检人对体检结论有异议的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经垫江县教育委员会同意后到指定医院进行一次性复检,体检结果以复检结论为准。体检费用由应聘人员自行承担,不按照规定时间地点参加体检(复检)的视为自动放弃选聘资格。
体检不合格者,取消选聘资格。
六、资格复审及考察
体检合格的应聘人员由县教委对其资格条件进行复审,并对其思想政治情况、道德品质、业务能力和工作实绩等情况进行考察。
体检、资格复审、考察不合格或经确认自动放弃资格出现的缺额,以及考察以后环节出现的缺额,均不递补。
七、聘用
对确定的选聘人员,按照《垫江县干部人事调配工作办法(试行)》(垫江委组〔2019〕136号)办理调动手续,签订《事业单位聘用合同》,确立人事关系,并按规定享受相应的事业单位工作人员工资福利待遇。
同时满足以下条件者,可不受选聘岗位限制,并按原聘岗位等级聘任。
(一)区县级(指直辖市区县级,其他省市为地市州盟级,下同)及以上名师、学科带头人(以文件为据);
(二)近五年获得由省级教育行政部门或教研部门组织的优
质课竞赛二等奖或教师基本功(全能)竞赛二等奖及以上(须为所应聘岗位学科奖)。
八、纪律要求
公开选聘事业单位工作人员,是公开选拔优秀人才的重要渠道,对选聘工作中的各个环节,必须严肃人事工作纪律,确保选聘工作顺利进行。自觉接受纪检监察和社会各界的监督,严禁徇私舞弊,若有违反规定或弄虚作假,一经查实,取消选聘资格,并按规定追究有关责任。
本简章由垫江县教育委员会、垫江县人力资源和社会保障局负责解释。
咨询电话:(023)74669348(县教委)、(023)74616156(县人力社保局)。
附件:垫江县选聘县外教师申请表 |
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责任编辑:郭爽
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