2024秋季内蒙古包头市东河区教育系统引进高层次和紧缺教师14名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2024-10-23 13:27 内蒙古教师招聘 [您的教师考试网]

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（三）资格审查。由东河区教育系统高层次和紧缺急需人才引进专项组办公室对应聘人员进行资格审查，并对应聘人员资格审核情况进行反馈。岗位拟引进人数与通过资格审查的报考人数比例不低于1:3方可进入面试环节，面试资格确认结果当天公布。应聘人员填写的个人信息和提交的相关材料须真实、准确，材料造假者将取消引进资格，并记入人事考试诚信档案。资格审核贯穿人才引进全过程，在任何阶段及录用后发现条件不符或弄虚作假的，一律取消资格，一切责任由应聘人员本人承担。

（四）面试测评。通过资格审查的报考人员参加面试测评。若实际参加面试人员未达到1:3比例的岗位，该岗位应聘人员的面试测评成绩须达到本人参加面试测评时所在考场(同试题同考官组)应聘人员的面试测评平均成绩，方可进入体检、考察范围。若实际参加面试人员只有1人，则该岗位不能开考。

面试采取试讲的方式进行，测评内容主要了解应聘者的专业能力水平。面试顺序抽签产生，分值为100分，备课时间为20分钟，试讲时间8分钟。面试成绩现场向考生公布，面试成绩保留小数点后三位(四舍五入)，面试成绩出现并列的组织加试。面试测评结束后按照引进计划数1:1的比例确定进入体检考察环节人员。

（五）体检。体检在指定医疗机构进行。体检参照《人力资源和社会保障部国家卫生计生委国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等规定和要求进行。对于未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检中弄虚作假、隐瞒真实情况的人员，取消录用资格。按规定需要复检的，组织到其他医院复检一次，以复检结果为准。体检费由报考人员自理。体检合格后进入考察环节。

（六）考察。考察主要了解和掌握考察对象的思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、职位匹配、铸牢中华民族共同体意识、自觉维护民族团结进步等方面的情况，查询无犯罪记录、社会信用记录，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。因体检未参加或体检不合格、考察中途放弃或考察不合格的考生，取消其聘用资格，出现的空缺名额，按照面试成绩排名由高到低依次等额递补，递补人员的面试测评成绩须达到本人参加面试测评时所在考场(同试题同考官组)应聘人员的面试测评平均成绩，考察和体检环节只递补1次。2025年应届毕业生2025年8月31日前未取得毕业证、学位证、教师资格证书(中小学教师资格考试合格证明或师范生教师职业能力证书+普通话证书)的，取消资格。

（七）公示聘用。将拟引进人选名单在东河区人民政府网、“东河教育局”公众号进行公示，公示期为5个工作日，公示期间接受社会监督。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。对有严重问题并查有实据的，取消其引进资格;对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓引进，待查实并作出结论后再决定是否引进。

公示期满，对没有问题或反映问题不影响引进的，按人事管理权限由组织编制人社部门办理人事编制手续。2025年应届毕业生先签订《高校毕业生就业协议书》，于2025年8月31日前取得报考岗位所需毕业证、学位证、相应学段和对应学科的教师资格证书后，办理人事编制手续。对反映有影响聘用问题的人员，经查实的，不予聘用。

四、纪律监督

1.本次人才引进工作严格按照《事业单位人事管理回避规定》(人社部规〔2019〕1号)等有关规定执行回避制度。

2.对违反人才引进纪律的工作人员和应聘人员，视其情节轻重，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)和《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部第35号令)等有关规定进行严肃处理。为了维护本次人才引进工作的公正性、严肃性、客观性，凡发现并经查实考生在报名、面试、体检、考察、聘用等各环节过程中有弄虚作假行为的，取消其聘用资格，并追究相关工作人员责任。

3.本次人才引进工作信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会各界及有关部门的监督。

五、其他事项

1.拟聘用人员办理聘用备案手续前，已被新录用为公务员或通过公开招聘被新聘用到其他事业单位的、考上全日制研究生并已到录取院校报到注册的、2025年应届高校毕业生未按时取得毕业证、学位证、相应学段和对应学科的教师资格证书的，取消其聘用资格。拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格。

2.引进人才最低服务年限为5年(含试用期)，服务期满后纳入常态化管理。服务期内不得以辞职再引进的方式，引进至市内其他事业单位。服务期内除组织调整外，原则上不允许调动、借调、提前离岗到市内其他事业单位。对无正当理由放弃的或不履行最低服务期的，解除聘用合同并记入本人诚信档案。

3.引进人才实行试用期制度，引进人才属初次就业的，试用期为12个月;其他引进人才，试用期一般不超过3个月，情况特殊的，可以延长，但最长不超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

4.人才引进过程中，有关通知等事项在东河区人民政府网、“东河教育局”公众号公布，请报考人员密切关注网站信息，并按要求携带规定材料，于指定时间到指定地点参加各环节引进工作，凡未按要求参加视为主动放弃该环节和下一环节资格，责任由应聘人员自负。报名人员需保持报名时填写的联系电话畅通，以便接收有关通知。在引进期间因电话联系不畅影响本人聘用的，责任自负。

5.本次人才引进面试测评不指定考试用书，不组织也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

六、政策咨询及监督电话

政策咨询电话：0472-6166072 / 13848828101、13848210448

受理时间(工作日)：8:30-12:00.14:30-17:30

监督举报电话：0472-6166069

受理时间(工作日)：8:30-12:00.14:30-17:30

本公告由东河区教育系统高层次和紧缺急需人才引进专项组负责解释。

附件1：包头市东河区教育系统2024年秋季引进高层次和紧缺急需人才岗位需求表(2).xlsx

附件2：东河区教育系统2024年秋季引进高层次和紧缺急需优秀人才报名表.xlsx

附件3：诚信承诺书.docx

东河区教育系统高层次和紧缺

急需人才引进专项组