2020重庆铜梁区城区学校选聘教师72名公告

http://chongqing.hteacher.net 2020-07-14 10:04 重庆教师招聘 [您的教师考试网]

笔试课程面试课程网校课程咨询方式加群学习

(二)考试考核。

1.笔试

报名人数与拟选聘名额比例上需达到2:1，达不到相应比例的紧缺专业、紧缺岗位由用人单位及主管部门作出是否放宽开考比例决定后由区人力社保局报区资格审查会审定。笔试采取闭卷的方式进行，总分值100分，笔试内容为教师法、教育法、教育学、教育心理学以及教育教学理念等的思考和做法。

笔试时间为2020年7月21日(星期二)9:00—11:00，笔试地点为：铜梁巴川中学。

2.面试

根据笔试成绩，从高到低按拟选聘岗位人数1:2的比例确定面试人员(未形成竞争岗位的申报者经笔试后直接进入面试)，若最后一名出现成绩相同的则并列进入面试。

面试时间为7月24日(星期五)上午9:00。

面试地点为：铜梁巴川中学

(1)课题选取

根据竞岗科目由区人力社保局选定面试教材，现场选取课题，然后根据教材进行备课讲解。

(2)备课或写评课稿(不计分)

考试人员根据选定的教材进行现场备课40分钟。

教师进修校的选聘人员观看40分钟的视频，然后再写20分钟的评课稿。

(3)讲课或评课答辩(100分)

选聘中小学岗位的人员根据备课的内容进行10分钟的讲课。

选聘教师进修校岗位的人员先进行10分钟评课(70分)，评课后进行5分钟答辩(30分)。

面试分值为100分，成绩当场公布。

3.加分

年度考核每获得一次优秀加0.5分;所申报学科“一分二率”最好一次中的平均分在全区排名1-10名的加1.5分，11-20名的加1分，21-30名的加0.5分;学校二级班子以上人员满2年计1分，多一年累加0.5分;对口帮扶区县支教1年加1分，多一年累加0.5分;市区级赛课二等奖区级加0.5分、市级加1分，一等奖区级加1分、市级加1.5分;体育教师带领学生运动队参加区级及以上比赛活动获得一等奖一次加1分、二等奖一次加0.5分;艺术教师指导学生参加区级及以上艺术展演活动，获团体指导奖一等奖一次加1分、二等奖一次加0.5分。多项内容可以累计加分，加分之和超过3分的以3分计入成绩。

近3年年度考核从2016-2017学年度起至2018-2019学年度止;“一分二率”以2017年春期及以后基教科公布的统计结果为准;艺体类教师的教学业绩计算期限为2016年9月1日至2020年7月5日。

考核总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%+加分

按照考核总成绩由高分到低分确定城区学校选聘教师人选(面试未形成竞争岗位的报考者面试成绩必须在70分及以上)。若考核总成绩出现并列时，则依次按照符合岗位资格条件的学历、职称、职业资格、执业资格、面试成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

4.考察

由区教委会同拟选聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对其资格条件进行再次复审，并对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。

在考察环节因考生考察结论为基本合格及以下等次或经主管部门确认考生自动放弃的岗位，其缺额按报考该岗位考生考核总成绩从高分到低分进行一次性递补，且递补人员的面试成绩不得低于70分。考察以后环节出现缺额的不再递补。

5.公示

考察合格确定的拟选聘人员在铜梁区人民政府网(https://www.cqstl.gov.cn/)上公示，公示时间为5个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历(学位)、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的工作经历、职称、职业(执业)资格等其他应公示事项。

五、聘用及待遇

经公示无异议或经核实不影响选聘者，确定为拟选聘人员，按有关规定办理调动、聘用手续。区内选聘在职在编教师的岗位等级按交流调配对待，并按照《关于印发<重庆市铜梁区事业单位岗位管理暂行办法>的通知》(铜人社发﹝2015﹞60号)文件规定执行。

六、纪律要求

区内选聘教师工作，政策性强，涉及面广，必须高度重视，切实加强领导，严格按照本方案规定执行。对违反纪律的工作人员和考核人员，按有关规定严肃处理。